Sandler SLGS

To liderzy budują kulturę zespołów, motywują, rozwijają i pomagają przekładać strategię na wyniki. A mimo to w wielu firmach wciąż zostają z tym sami - bez narzędzi, bez wsparcia, bez czasu na prawdziwy rozwój. Nie brakuje im ambicji ani zaangażowania. Brakuje im systemu, który pozwoli zamienić codzienny chaos w przewidywalny rytm wzrostu.

Dlatego powstał program „Rozwój lidera sprzedaży” (Sales Leader Growth Series) — praktyczny cykl dla menedżerów, którzy chcą lepiej zarządzać ludźmi, wspierać ich w rozwoju i osiągać wyniki, które nie zależą od przypadku.

Program ma charakter operacyjny. Koncentruje się na praktycznym wdrażaniu zasad przywództwa i narzędzi rozwoju sprzedaży w codziennej pracy menedżerów. Jego celem nie jest jedynie rozwój kompetencji miękkich, ale realna poprawa wyników zespołów poprzez wdrażanie systematycznych, powtarzalnych działań, egzekucję procesów i wzmacnianie odpowiedzialności. Uczestnicy przekładają zdobytą wiedzę na konkretne decyzje, nawyki i narzędzia zarządcze, dzięki czemu program staje się elementem operacyjnego zarządzania sprzedażą, a nie tylko inicjatywą szkoleniową.

To kompletny cykl rozwojowy dla menedżerów sprzedaży, który łączy warsztaty, coaching i praktyczne narzędzia Sandlera, dając liderom:

strukturę i wspólny język zarządzania zespołem,
narzędzia coachingu i rozmów rozwojowych,
model przywództwa opartego na odpowiedzialności i wzroście.

Program „Rozwój lidera sprzedaży” (Sales Leader Growth Series) został stworzony dla menedżerów, którzy chcą świadomie rozwijać siebie, swoich ludzi i swój biznes oraz dla organizacji, których wizja zakłada, że wyniki sprzedaży nie rosną dzięki większej presji - tylko dzięki bardziej świadomym i kompetentnym liderom.

Sukces organizacji zależy od jakości jej przywództwa. To liderzy są odpowiedzialni za wzmacnianie zespołów, rozwój talentów i realizację celów przychodowych - a mimo to większość firm wciąż nie wykorzystuje ich potencjału.

Nowo mianowani menedżerowie trafiają na głęboką wodę bez wsparcia, narzędzi i struktury, które pozwoliłyby im osiągać przewidywalne wyniki.

Tymczasem dane mówią same za siebie: Szkolenia przywódcze zwiększają skuteczność zachowań liderskich o 28%, poprawiają techniki uczenia się o 25% i wyniki pracy o 20%.

Źródło: TeamStage – Leadership Statistics 2024

Jesteśmy na prestiżowej liście TOP 20 COMPANY

Od ponad 50 lat pomagamy firmom wszelkich rozmiarów z różnych branż nie tylko osiągać lepsze wyniki, ale również budować trwały rozwój kompetencji zespołów, oparty na solidnym fundamencie – metodyce Sandler Selling System®. Dbamy o długofalowy sukces naszych klientów. Pomagamy firmom identyfikować obszary do poprawy i tworzyć strategie, które naprawdę przynoszą zmiany oraz wspieramy w ich wdrażaniu. Jako jedna z najlepszych firm szkoleniowo-konsultingowych na rynku, doceniani jesteśmy za wysoką jakość usług, innowacyjność, wpływ na branżę oraz realne wyniki.

Sukces w sprzedaży zaczyna się od ludzi, którzy prowadzą zespoły.

Event

Data

Czas

9:00-17:00

Miejsce

Sukces w sprzedaży zaczyna się od ludzi, którzy prowadzą zespoły.

Poznaj program „Rozwój lidera sprzedaży” (Sales Leader Growth Series)

Dla kogo jest program?

Dla kierowników i dyrektorów sprzedaży,

Dla właścicieli firm,

Dla menedżerów

Dla HR i Talent Development Menedżerów,

Wspieramy każdego, kto pracuje z klientem

Dla średnich i dużych firm. Program wspiera menedżerów, którzy:

Dla firm MŚP i liderów sprzedaży w mniejszych organizacjach. Program pomaga właścicielom i kierownikom, którzy:

Dlaczego warto inwestować w rozwój liderów sprzedaży?

Sukces organizacji zależy od jakości jej przywództwa. To liderzy są odpowiedzialni za wzmacnianie zespołów, rozwój talentów i realizację celów przychodowych - a mimo to większość firm wciąż nie wykorzystuje ich potencjału.

Nowo mianowani menedżerowie trafiają na głęboką wodę bez wsparcia, narzędzi i struktury, które pozwoliłyby im osiągać przewidywalne wyniki.

Tymczasem dane mówią same za siebie: Szkolenia przywódcze zwiększają skuteczność zachowań liderskich o 28%, poprawiają techniki uczenia się o 25% i wyniki pracy o 20%.

Skala wyzwania

40%

przyznaje,
że nie posiada umiejętności
ani przygotowania do
skutecznego coachingu swoich zespołów

80%

organizacji deklaruje
istnienie luki
w rozwoju przywództwa

5%

firm wdrożyło kompleksowe
programy rozwoju liderów
na wszystkich poziomach

Poprawa komunikacji lider–zespół

Większe zaangażowanie i retencję zespołów sprzedaży

Jesteśmy na prestiżowej liście TOP 20 COMPANY

Zostaw kontakt, a niebawem oddzwonimy

Sukces w sprzedaży zaczyna się od ludzi, którzy prowadzą zespoły.

Event

Data

Czas

9:00-17:00

Miejsce

Sukces w sprzedaży zaczyna się od ludzi, którzy prowadzą zespoły.

Poznaj program „Rozwój lidera sprzedaży” (Sales Leader Growth Series)

Dla kogo jest program?

Dla kierowników i dyrektorów sprzedaży,

Dla właścicieli firm,

Dla menedżerów

Dla HR i Talent Development Menedżerów,

Wspieramy każdego, kto pracuje z klientem

Dla średnich i dużych firm. Program wspiera menedżerów, którzy:

Dla firm MŚP i liderów sprzedaży w mniejszych organizacjach. Program pomaga właścicielom i kierownikom, którzy:

Dlaczego warto inwestować w rozwój liderów sprzedaży?

Sukces organizacji zależy od jakości jej przywództwa. To liderzy są odpowiedzialni za wzmacnianie zespołów, rozwój talentów i realizację celów przychodowych - a mimo to większość firm wciąż nie wykorzystuje ich potencjału.

Nowo mianowani menedżerowie trafiają na głęboką wodę bez wsparcia, narzędzi i struktury, które pozwoliłyby im osiągać przewidywalne wyniki.

Tymczasem dane mówią same za siebie: Szkolenia przywódcze zwiększają skuteczność zachowań liderskich o 28%, poprawiają techniki uczenia się o 25% i wyniki pracy o 20%.

Skala wyzwania

40%przyznaje, że nie posiada umiejętności ani przygotowania doskutecznego coachingu swoich zespołów

80%organizacji deklaruje istnienie luki w rozwoju przywództwa

5%firm wdrożyło kompleksoweprogramy rozwoju liderów na wszystkich poziomach

Poprawa komunikacji lider–zespół

Większe zaangażowanie i retencję zespołów sprzedaży

Jesteśmy na prestiżowej liście TOP 20 COMPANY

Zostaw kontakt, a niebawem oddzwonimy

40%

przyznaje,
że nie posiada umiejętności
ani przygotowania do
skutecznego coachingu swoich zespołów

80%

organizacji deklaruje
istnienie luki
w rozwoju przywództwa

5%

firm wdrożyło kompleksowe
programy rozwoju liderów
na wszystkich poziomach